• darkblurbg

Why, How, What

Om te ontdekken of wij bij elkaar passen is het belangrijk te weten wat ons bezield en op welke wijze we dit willen realiseren. Hiervoor maken we gebruik van de gouden cirkel: Why, How, What.

Why

Wij geloven in duurzame succesvolle organisaties waar gelukkige gedreven succesvolle professionals werken met een positieve doorwerking naar een holocratische samenleving en de natuur. In alles wat we doen dragen we hieraan bij.

How

We realiseren onze bijdrage door de principes van connectivitymanagement deskundig en met gevoel toe te passen via de pijlers:

  • ontwikkeling;
  • verbinding;
  • en veerkracht.

Door de samenhang versterken ze elkaar.

What

We geven vorm en inhoud aan de drie pijlers vanuit de rollen als: adviseur, sparringpartner, ontwikkelaar, coach, trainer, (interim)manager, schrijver en spreker.

Wat doen we inhoudelijk bij de drie pijlers?

  1. We helpen je bij de ontwikkeling van je:
  • visie voor je organisatie(onderdeel) en/of je persoon;
  • vermogen en vaardigheden om het grotere geheel en de verbanden te zien;
  • strategie voor je organisatie(onderdeel) en/of je persoon;
  • organisatie (zoals een effectievere en efficiëntere bedrijfsvoering);
  • organisatie- en teamcultuur;
  • team;
  • leiderschap;
  • persoon en leven;
  • weg naar toppresteren;
  • weg naar succes.
  1. We helpen je om in verbinding te komen met:
  • jezelf;
  • elkaar;
  • je omgevingen/holarchieën (zoals teams, bedrijf, doelgroepen, enz.).

Tevens begeleiden we partijen welke niet uit een discussie kunnen komen dan wel in een conflictsituatie verkeren.

  1. We optimaliseren je mentale fitheid en veerkracht onder andere d.m.v.:
  • Zelfkennis;
  • Persoonlijke ontwikkeling;
  • Leiderschapsontwikkeling;
  • Levenscoaching;
  • Passende verbinding en interactie met jezelf en je omgeving(en);
  • Communicatievaardigheden (mondeling, fysiek en uitstraling);